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为什么日本的千年企业,竟会比中国的百年企业还多?

发布时间: 2019-12-11 10:48:40

众所周知,日本是世界上的长寿国家,但少有人知的是,日本也是世界上长寿企业最多的国家。

据日本东京商工研究机构的调查数据显示,截止2016年,全日本超过100年历史的老店铺和企业竟达33069家之多,比2012年的调查增加了5628家。

日本千年以上的企业有7家,最老的企业是木造建筑行业的“金剛組”,距今已有1442年的历史,是截至目前世界寿命最长的企业,包括四天王寺(大阪)、法隆寺(奈良)等在内的日本著名寺院、神社等建筑均由该公司建造。


財団法人池坊華道会 距今已有1433年


庆云馆(旅馆)距今已有1300多年,被认定为世界最古老的旅馆


再来看看中国,最古老的企业是成立于1538年的六必居,之后是1663年的剪刀老字号张小泉,再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业,中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。

中国百年企业六必居


一方面,是日本人追求极致完美、严谨、执着、精益求精,当自认为技术还不够完美时不会拿出手。

另一方面,在技术研发上,日本有三个指标名列世界第一:

一是研发经费占GDP的比例列世界第一;

二是由企业主导的研发经费占总研发经费的比例世界第一;

三是日本核心科技专利占世界第一80%以上。


数据来自日本经济产业省

这意味着日本整个国家对技术研发的重视,同时也告诉我们为什么日本科技能独步天下。经济不只是单纯地建造工厂,然后高效运作,日企不只在于表面丰田、松下、索尼、佳能、日立……,而是更多在国际市场上众多领域的“隐形王者”。

日本长寿企业长盛不衰的原因有很多。日本长寿企业比欧美做得更好,日本企业投资都讲究战略,注重长远投资和利益回报,每每投资都考虑几十年以后的市场定位和变化。

DATABANK公司曾以日本全国143万家企业为对象进行了统计,根据数据显示,成立时间超过40周年的企业最多,达28892家,其次为100周年1425家以及110周年415家。根据DATABANK调研公司公布的企业统计数据显示,截至2012年,日本企业的平均寿命为35.6年,而自创立起存续至今的企业中,最长寿命则达到了1000年以上。中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,相距甚远。

为什么日本的千年企业,竟会比中国的百年企业还多?

据韩国银行2008年5月14日发表的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书称,这些日本企业能长寿的原因主要有以下五个方面:

1、重视本业;

2、诚信经营;

3、透彻的匠人精神;  

4、超越血缘关系选择继承人;

5、保守的企业经营作风。


企业要传承得好。

日本的家族企业超过99%,但是对于家这个概念,中国和日本的理解是非常不一样的,中国人是把企业当成一个血缘家族的附属品。而日本更多把家看作是经济或者生活的共同体,家族成员仅仅是这个共同体的附属品。

日本有名的经济产业研究所和一桥大学在2007年曾经有一个深入的分析,把企业传给自己的后代,这家企业会更有效率,至少在日本是这样的。

但是同样的,如果这家家族企业的接班人是非血缘的,这样的传承最后的发展要比血缘传承效率更高。这是一个很重要的日本企业能够长久的原因,非常特殊。


匠人气质。

日本企业是匠人气质,工匠性格。金刚组的总裁讲过一句话:我们公司能够生存这么久,其实没什么秘密,坚守最基本的业务对公司的发展来说是非常重要的。

据研究,长寿企业的总裁往往都是非常坚实、非常质朴、非常认真的人,即使在泡沫经济时期,他们也能够做到坚守本业,不会随意涉足一些与自己公司本业无关的领域。


坚定的经营理念,坚定企业的追求。

中国的很多企业家,在主业上小有成就之后,便立马开始“多元化”战略,投资房地产、投资股票证券,总之什么赚钱快做什么。而日本的企业家给人的印象似乎对产品本身更感兴趣。日本被誉为“工匠国”,其企业群体的技术结构犹如“金字塔”,底盘是一大批各怀所长的几百年的优秀中小企业。这些企业或许员工不足百名,但长期为大企业提供高技术、高质量的零部件、原材料。很多中小企业在世界市场上掌握着某种中间产品、中间技术的绝对份额,甚至不乏独此一家。

总之,创始人定下一条经营理念,后代会不断来强化这个经营理念,今后所做的一切事情是不是符合这个经营理念,他们时刻在反省。只有这样一种做法,才有可能成就一家千年企业。


文化之魂的成就。

其实,日本有如此众多的长寿企业,而且经历了不同的社会政治经济制度,这种罕见的现象最终归结于文化的力量。

一方面,日本的文化基因在企业经营者身上得到了代代流传,另一方面,这些企业的绵延不绝、对事业的专注和对传统的尊重,又渗透到日本社会中成为文化的一部分。

实际上,无论是千年企业,还是百年老店都有着某种始终坚持的文化与传统,正是这种文化之魂,才成就了企业生命的绵延。

反思我们的企业,该如何经营思考呢?


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